Redegjørelse for aktsomhetsvurderinger

Introduksjon

Denne redegjørelsen er utarbeidet av Ringasund AS. Redegjørelsen er gjennomført som en del av virksomhetens kvalitets- og HMS-ledelsessystem. Arbeidet er utført i fellesskap av ledelsesgruppen, styret, ansvarlige avdelinger, og har blitt ledet og sammensatt av K-HMS leder.

Ringasund AS er en servicevirksomhet i oppdrettsnæringen med om lag 70 ansatte og en flåte på 9 fartøy. Vårt selskap er forpliktet til å opprettholde høye standarder for anstendige arbeidsforhold og menneskerettigheter. Denne aktsomhetsvurderingen er utført for å identifisere, vurdere og håndtere risikoer i vår virksomhet og verdikjede.

Metodikk

Vår aktsomhetsvurdering er basert på internasjonale rammeverk som FNs veiledende prinsipper for næringsliv og menneskerettigheter og OECDs retningslinjer for flernasjonale selskaper. Prosessen omfatter datainnsamling, risikovurdering, utvikling av tiltak og kontinuerlig overvåking.

Kartlegging av risikoområder

  • Interne arbeidsforhold: Evaluering av arbeidsmiljøet om bord på våre fartøy og i våre kontorer, inkludert arbeidskontrakter, lønnsforhold, arbeidstid, helse og sikkerhet.
  • Leverandørkjeden: Undersøkelser av leverandører for å sikre at de overholder etiske standarder og menneskerettigheter. Dette inkluderer innkjøp av utstyr og tjenester til våre fartøy.

Risikovurdering

  • Arbeidsforhold og rettigheter for ansatte: Sikring av rettferdige arbeidsforhold, lønn, arbeidstider og arbeidsmiljø. Risiko vurderes som lav.
  • Leverandørkjede: Risiko for brudd på menneskerettigheter hos underleverandører vurderes som moderat.
  • Diskriminering og likestilling: Sikring av en inkluderende arbeidskultur. Risiko vurderes som lav.
  • Rett til organisering: Sikring av rettigheter til kollektiv forhandling. Risiko vurderes som lav.

Tiltak og handlingsplan

  • Forbedre sikkerhetsprotokoller: Regelmessig opplæring og oppdatering av sikkerhetsutstyr på fartøyene.
  • Leverandørforpliktelser: Inkludere klausuler om menneskerettigheter og arbeidsstandarder i leverandørkontrakter.
  • Kontinuerlig opplæring: Gi ansatte opplæring i menneskerettigheter og etiske arbeidsforhold.

Oppfølging og rapportering

Vi vil publisere en årlig redegjørelse som oppsummerer våre funn, tiltak og forbedringer innenfor menneskerettigheter og arbeidsforhold. Redegjørelsen vil være tilgjengelig på vår nettside.

Informasjonshåndtering som gjelder åpenhetsloven

(ref. § 6. Rett til informasjon)

Spørsmål angående Åpenhetsloven, bærekraft og miljø kan rettes til tog@ringasund.no.

Ytterligere informasjon kommer på vår nettside: www.ringasund.no

Organisasjonsstruktur og sertifisering

Ringasund struktur

Sertifiseringer

Alle våre fartøy er sertifisert iht.

  • GLOBALG.A.P. IFA Aquaculture v.5.2
  • GLOBALG.A.P. GRASP v. 1.3-1-i
  • ASC Salmon Standard v 1.3 principle 6

Global G.A.P. Aquaculture

Standarden for akvakultur har kriterier innen miljø og økologi, fiskevelferd, matsikkerhet og arbeidernes helse og sikkerhet. Standarden dekker hele produksjonskjeden fra stamfisk og fôrleverandører til oppdrett, slakting og foredling. Sertifiseringsordningen har krav om årlige selvinspeksjoner i tillegg til inspeksjoner med uavhengige inspektører før sertifisering.

ASC: Aquaculture Stewardship Council

ASC er en uavhengig, internasjonal organisasjon som forvalter et sertifiserings- og merkingsprogram for ansvarlig akvakultur. ASC sine oppdrettsstandarder omfatter miljømessige og sosiale virkninger av akvakultur, med mål om å redusere havbrukenes påvirkning på miljø og samfunn.